现对2019年年度考核工作及聘期内考核工作做如下安排。
一、指导思想
按照《食品营养与人类健康高精尖创新中心人员聘用和管理方案（2018年修订）》相关管理规定和聘任合同要求进行本次考核。
二、考核对象
首席科学家、岗位科学家、博士后、长期科研助理
三、考核内容
2019年年度考核及聘期考核
四、考核资料收取时间
2019年11月1日至2019年11月15日
五、考核办法
（一）首席科学家
1.校内：
（1）考核内容：
A．科技成果（各类成果所对应分值见附件1）
B．年度工作进展
C. 聘期内工作完成情况
（2）提交材料：
A．《首席科学家年度考核表》 （详见附件2）
B．《年度工作报告》（包括任务设置、任务完成情况、2020年工作计划）；并请简要概述本年度的科研进展2-3项（中英文），配中英文标题和图表，每项科研进展概括在100字左右，附在《年度工作报告》后面。
C.《首席科学家聘期工作报告》（综述聘期内首席科学家团队科研工作总体完成情况和成果，具体要求参见附件7）
D. 科技成果证明材料：（具体要求详见附件4）。
2.校外：
（1）考核内容：
A．科技成果（各类成果所对应分值见附件1）
B．到岗时间
C．年度工作进展
D. 聘期内工作完成情况
（2）提交材料：
A．《首席科学家年度考核表》 （详见附件2）
B．《年度工作报告》（包括任务设置、任务完成情况、2020年工作计划）；并请简要概述本年度的科研进展2-3项（中英文），配中英文标题和图表，每项科研进展概括在100字左右，附在《年度工作报告》后面。
C.《首席科学家聘期工作报告》（综述聘期内首席科学家团队科研工作总体完成情况和成果，具体要求参见附件7）
D. 工作日志：2019年度完整的工作日志（详见附件5）。
E. 科技成果证明材料：（具体要求详见附件4）。
（二）岗位科学家
1．考核内容
(1) 科技成果：个人累计得分大于10分（含）（各类成果所对应分值见附件1），如合同中有特殊要求的，以合同为准。
(2)年度工作进展
(3)聘期内工作完成情况
2.提交材料：
(1)《团队成员年度考核表》（详见附件3）
(2)《年度工作报告》（包括任务设置、任务完成情况、2020年工作计划）
(3)《岗位科学家聘期工作报告》（综述聘期内在首席科学家团队内科研工作总体完成情况和成果，具体要求参加附件8）
(4) 科技成果证明材料：（具体要求详见附件4）
3.按照“谁用人谁负责的原则”，岗位科学家由所属团队首席科学家依据聘任合同进行考核，考核结果报送中心办公室备案。
（三）博士后
1.考核内容
(1)科技成果：取得的各类科研成果累计得分大于5分（含）（各类成果所对应分值详见附件1），如合同中有特殊要求的，以合同为准。
(2)年度工作进展
2.提交材料：
(1)《团队成员年度考核表》 （详见附件3）
(2)《年度工作报告》（包括任务设置、任务完成情况、2020年工作计划）
(3) 科技成果证明材料：（具体要求详见附件4）。
3.按照“谁用人谁负责的原则”，博士后由所属团队首席科学家依据聘任合同进行考核，考核结果报送中心办公室备案。
（四）长期科研助理
1.考核内容：
是否完成合同约定的工作内容。
2.提交材料：
(1)《团队成员年度考核表》 （详见附件3）
(2)《年度工作报告》（包括任务设置、任务完成情况、2020年工作计划）
(3) 科技成果证明材料：具体要求详见附件4。
3.按照“谁用人谁负责的原则”，长期科研助理由所属团队首席科学家进行考核，考核结果报送中心办公室备案。
四、注意事项：
（一）所有科研人员的工作报告、考核表及证明材料务必于11月15日前将电子版和纸质版材料分别提交到中心办公室。考核资料以首席科学家团队为单位进行提交。
（二）请各团队认真准备考核资料，各团队考核资料将作为重要档案备案。
联系人：杨老师 62730004
电子版材料提交邮箱：yyy_0314@126.com
纸质材料提交地点：西区理学楼155办公室
附件：
高精尖
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附件1高精尖中心各类成果评分标准.docx